Metodología Capacitación

Metodología Activo-Participativo, esencialmente práctica, buscando dos niveles de aprendizaje:

Teórico Conceptual:

Basado en lecciones expositivas con alto porcentaje de ejemplos que permitan hacer más significativo el aprendizaje.

Práctico Experiencial:

Esta metodología propone que los participantes puedan vivenciar los conceptos aprendidos, reconocer y evaluar en sí mismos sus actitudes y comportamientos relativos a los procesos de cambio y el logro de los objetivos.

Además les da a los participantes la oportunidad de transferir lo aprendido hacia sus propios contextos laborales, ensayando cambios actitudinales y conductuales, recibiendo retroalimentación contingente por arte de los facilitadores.

La metodología considera siguientes dinámicas:

  • Juegos de Rol
  • Análisis de casos
  • Modelaje conductual
  • Trabajo individual y grupal.

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